На этой неделе вылез из зоны комфорта рядового фрилансера и побывал в столице. Оббежал немало студий, занимающихся продвижением. Узнал много интересного (по крайней мере для меня) о трудовых буднях SEO-компаний. Под катом инфа о чём спрашивали на собеседованиях и размышления о тенденциях на рынке SEO.
В компании, не занимающейся продвижением, но нуждающейся в штатном сеошнике первым делом спросили портфель. На что я попросил разрешения показать свой сеошный портфель на ноуте руководителя компании. Взяв инициативу (ноут) в свои руки, я открыл Яндекс, ввёл первый поисковый запрос и кликнул на первую ссылку в топе. Походу назвал частоту запроса (62 000 человек в месяц). Открыв ссылку, прокрутил сайт вниз и показал свой копирайт: Продвижение Michael.Filchushkin.ru. Пояснения по частотности давал твёрдым уверенным голосом.
Повторив оное раз 15, добился одобрения руководителя и приглашения на вакансию с твёрдым приоритетом перед другими соискателями. Далее обсуждали детали сотрудничества: зарплата, регулярно ли будут выдавать, объём работ и т.п.
Вторым номером нашей программы был «Биплан». Компания из десятки рейтинга Ашманова сеошных студий. Меня одновременно прессовали психолог из отдела кадров и директор по рекламе, последний сильно «рубит» в SEO и знает кухню.
Вопросы психолога были навроде: каковы амбиции, каковы цели в жизни, с чего я решил что я им подойду, могу ли общаться с клиентом, особенно был упор на взаимоотношения с коллективом. Нервный видать у них коллектив :) и лишний раз травмировать брутальными матюгами его не след.
Вопросы директора-оптимизатора: назовите 5-7 способов определения сайтов, которые в индексе у Яндекса, но не в авторитете у него. Требуется проанализировать 1000 сайтов с предоставлением рекомендаций клиенту, Ваш алгоритм софта. Сайт коттедж.ру в топе Яндекса по запросу «коттедж», данный ресурс имеет жирные ссылки именно потому, что он коттедж.ру, Ваши действия, чтобы обойти его. Какие фильтры применяю в сапе. Что буду делать, если завтра Яндекс аннулирует действия покупных ссылок.
Другие фирмы были попроще, навроде первой, собеседования там прошли так же, как и в ней. В биплан не приняли: с коллективом не уживусь. Однако, сейчас на всех собеседованиях руководителей/кадровиков интересуют не диплом и образование (вообще не спрашивают), а именно уживчивость в коллективе.
Выводы и рекомендации: опыт фриланса мало весом, очень важно иметь положительный опыт коллективной работы, стаж лучше от 3-х лет, наличие успешных работ и достижимых целей в жизни, быть профи в своём деле. Компанию, где будете собеседоваться пробиваете на предмет того, кто будет интервьюировать Вас, если фирма в десятке Ашманова, то ищете статьи навроде этой, где написано, про что будут спрашивать (я этого не сделал. Идиот). Возможно, будет указано, кто именно ведёт собеседование на вакансию, ищете его в моём круге или в ЖЖ, или во вконтакте. Смотрите пристрастия, интересы и т.д. Вроде всё.
